직원 채용시 심사점수를 통해 선발하는 방법

직원 채용 시 여러 명의 심사위원이 평가를 하면, 심사위원마다 채점 성향이 달라질 수 있습니다. 

어떤 심사위원은 전반적으로 후하게 점수를 주고, 어떤 심사위원은 엄격하게 평가하는 경우가 있습니다.

이러한 상황에서 지원자의 점수를 단순히 합계하거나 평균하면 심사위원의 채점 성향이 최종 결과에 영향을 줄 수 있습니다.

이를 보완하기 위한 방법 중 하나가 Z-score(표준점수)입니다. Z-score는 각 심사위원의 평균과 표준편차를 기준으로 점수를 표준화하여, 심사위원 간 채점 성향의 차이를 줄인 상태에서 지원자를 비교할 수 있도록 합니다.

예를 들어, 후하게 채점하는 심사위원에게 받은 40점과 엄격하게 채점하는 심사위원에게 받은 40점은 같은 의미가 아닐 수 있습니다. Z-score는 각 심사위원이 부여한 점수가 그 심사위원의 평균에서 얼마나 높거나 낮은지를 계산하여 비교하므로, 원점수보다 상대적인 평가 수준을 반영할 수 있습니다.

Z-score는 다음 수식으로 계산합니다.

X : 해당 지원자가 심사위원에게 받은 점수
μ(뮤) : 해당 심사위원이 모든 지원자에게 부여한 평균점수
σ(시그마) : 해당 심사위원 점수의 표준편차

즉, '심사위원의 평균보다 얼마나 높은(또는 낮은) 평가를 받았는가'를 표준편차 단위로 나타낸 값입니다. 이후 각 심사위원으로부터 계산된 Z-score를 평균하여 최종 점수로 사용하면, 심사위원별 채점 성향의 영향을 줄인 보다 객관적인 평가 결과를 얻을 수 있습니다.

 

서류전형심사결과 New.xlsx

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