기간제 근로자 표준근로계약서

(이하 “갑”)과             (이하 “을”)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정한다.

제1조 (근로계약기간)  200  년   월   일부터 200  년   월   일까지로 한다.

제2조 (근무장소)  근무지는 서비스 이용자의 자택 또는 요청에 의한 장소로 한다.

제3조 (분야/직무)                          /

제4조 (근무시간)

① 근무일 : “을”의 근로일 및 근로일별 근로시간과 휴게시간은 서비스 제공계획에 준한다. 단, 서비스 이용자의 수요에 따라 조정될 수 있다.

② 휴일 : 주휴일은 매주 일요일로 하고, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

제5조 (휴가)

① 연차 유급휴가 및 생리휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

② 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 자인 경우에는 연차 유급휴가를 부여하지 아니한다.

제6조 (임금)

① 임금은 시간급      원, 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등) 등으로 구성하며, 그 구체적인 사항은 관련규정 및 취업규칙에 따른다.

② 임금은 매월    일(전월 1일부터 말일까지 산정) 을에게 직접 지급(을 명의의 예금계좌)한다.

제7조 (휴직)

① 휴직의 사유는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

② 휴직 기간 내 휴직사유가 해소되지 않으면 자연해직된 것으로 본다.

③ 휴직은 연 1회에 한하며, 초과시 자연해직된 것으로 본다.

④ 휴직 기간 동안에도 직원으로서 신분은 유지되며, 시설의 규정을 준수하여 한다.

제8조 (계약서에서 정하지 아니한 사항) 이 계약서에 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」 등 노동관계법령, 관련규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

200  년    월    일

사용자 (갑)	성 명	(인)	업 종
	시 설 명
	주 소
근로자 (을)	성 명	(인)	주민등록번호
	주 소